A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DA SUCESSÃO EMPRESARIAL: LIÇÕES DA FAMÍLIA POR TRÁS DA CHANEL
Pollyane Cunha
Head do Departamento Societário e Contratos - LNDN
A recente movimentação na holding Mousse Partners, que cuida da fortuna de US$ 90 bilhões por trás da Chanel, traz uma lição relevante para líderes e empresas ao redor do mundo: a sucessão empresarial não acontece por acaso, ela é planejada, estruturada e executada com foco no futuro. O caso de Arthur Heilbronn é um exemplo inspirador. Aos 38 anos, ele já ocupa cargos de liderança na empresa e, recentemente, foi nomeado diretor de uma das holdings-chave da Mousse, posição antes ocupada por um executivo sênior da Chanel que faleceu. Esse movimento evidencia um processo de transição consistente e estratégico, que inclui:
(i) Preparação consistente: Arthur tem um sólido currículo, graduado pela Harvard Business School e com experiência em Wall Street.
(ii) Sucessão planejada na prática: a transição para o novo papel ocorreu após o falecimento de um executivo-chave, mostrando que a empresa estava preparada para momentos críticos.
(iii) Governança de longo prazo.
(iv) Sucessão como compromisso corporativo: segundo estudo do UBS, apenas um pouco mais da metade dos family offices têm um plano de sucessão formalizado.
O que esse exemplo nos ensina:
Invista na sucessão com antecedência, inclua a próxima geração nos projetos estratégicos da empresa, formate uma trajetória clara de desenvolvimento e liderança.
Consolide a governança corporativa, estabeleça estruturas que permitam a continuidade dos negócios.
Valorize o legado ao lado da inovação, familiares preparados com formação sólida e experiência de mercado.
Adote uma mentalidade de longo prazo, sucesso não é apenas um resultado financeiro imediato, mas uma trajetória sustentada por décadas.
E você, já pensou sobre a sucessão do seu negócio? Nós podemos ajudá-lo!
Quer saber mais? O LNDN está preparado para auxiliar no entendimento sobre este e outros assuntos importantes.
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